An Unbiased View of الوصف الوظيفي

An Unbiased View of الوصف الوظيفي

Blog Article

يكون دقيقا. وهذا أمر بالغ الأهمية للحصول على دقة تقييم العمل والتحليل.

هل هناك أي نصيحة لكتابة وصف وظيفي لوظيفة لم أقم بها من قبل؟

نظرًا لأهمية هذا القسم، من المهم أن يتم وصف واجبات ومسؤوليات الوظيفة بدقة وإيجاز وكامل.

كن متسقًا عند استخدام مصطلحات مثل "يجوز" و"أحيانًا". (ينبغي استخدامها لوصف المهام التي يتم تنفيذها من حين لآخر أو المهام التي يؤديها بعض الموظفين فقط).

- كتابة الواجبات من حيث ما يتطلبه المنصب، لاعلى أساس قدرات أي فرد.

تنسيق الدعم اللوجستي للاجتماعات والندوات وفعاليات الإدارات

يجب أن يعتمد المسمى الوظيفي للوظيفة على الوظيفة الرئيسية أو دور الوظيفة.

أولاً: الغرض من الوظيفة، ويذكر فيه الهدف الرئيسي من إنشاء الوظيفة.

على سبيل المثال، لا يُتوقع من الموظف في تصنيف المسؤول أن يكون مسؤولاً عن إجراء المقابلات واختيار وتعيين شخص ما في منصب المسؤول الرابع ولكن قد يكون مسؤولاً عن إجراء المقابلات واختيار وتوظيف الطالب العامل.

لذلك يحتاج الوصف الوظيفي إلى المراجعة والتحديث. مدراء الموارد نور الإمارات البشرية يجب تقييم التغييرات التي من المحتمل أن تحدث مع مرور الوقت.

للمساعدة في تنظيم وكتابة الواجبات الوظيفية، تم تطوير طريقتين للكتابة:

وظّف أفضل الكفاءات بشكل أسرع وأكثر كفاءة انضم إلى مئات الشركات الرائدة التي زادت من نجاحها في توظيف أفضل المواهب مع إليفاتوس. طلب عرض توضيحي مجاني كن على اطلاع دائم!

يُمكن استخدامها كمصدر لتصميم البرامج التدريبية وإعدادها.

تحديد المسمى الوظيفي: يتم وضع المسمى الوظيفي في أقواس مربعة وبخط عريض للتمييز.